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《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》稳妥实施

  《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律。在贯彻实施过程中,本市牢牢抓住“保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨,坚持“促进用人单位发展与维护劳动者合法权益的统一,增强劳动者就业的稳定性与保持劳动力市场活力的统一”的原则,采取切实有效措施,在最大限度地调动劳动者和用人单位的积极性,努力促进生产力发展,实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益:一是加强宣传引导,开展《劳动合同法》宣传月活动,通过电视宣讲、网上热线、上街宣传、知识竞赛等各种形式宣传普及《劳动合同法》,共组织学习培训700余场,约30万人次参加。同时,组织编写并免费发放了《劳动合同常用条款解读》,为企业和劳动者正确理解和应用《劳动合同法》提供指导。二是强化监控管理,密切关注《劳动合同法》实施前后的新情况、新问题,通过劳动用工管理服务平台,实时监控用人单位办理用工手续与职工签订劳动合同的情况,对多次违反《劳动合同法》的用人单位,进行重点监控,实施主动监管;对存在问题苗子的用人单位,组织力量提前介入,及时化解潜在矛盾;对已经发生问题的用人单位,按照突发事件处理的程序予以快速查处。三是健全本市劳动关系三方协商制度,研究处理影响全市劳动关系和谐稳定的重大问题,及时化解由劳动关系产生的各类社会矛盾。通过全市上下积极努力,截止11月底,本市劳动合同签订率达到98.58%,比去年年底又提高了2个百分点。企业规章制度进一步规范,有近90%的用人单位已经经过民主程序建立了相关规章制度,其中《劳动合同法》颁布后对原有规章制度进行修订完善的用人单位逾70%。