按《劳动法》规定，订立劳动合同必须遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律和行政法规规定。根据这一原则，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。部分无效劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。