职工最低病休工资(疾病救济费)应怎样计发?
职工的病休工资低于本企业月平均工资40%的,应按本企业月平均工资40%发给,但不得高于本市上年度企业职工月平均工资;企业月平均工资的40%低于本市职工月最低工资标准80%的,应补足。
【
推荐
】【
纠错
】
就业服务及职业技能培训
劳动合同与集体合同
劳动保护与福利
医疗
失业
养老
生育
死亡
咨询、举报与申诉
城镇高龄无保障老人纳入社会保障
外劳力
原上海市劳动保障局