《劳动法》规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），对用人单位造成损失的，应赔偿：(1)用人单位招收录用其时所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，依《反不正当竞争法》规定，向用人单位支付有关的赔偿费用。