根据国务院办公厅、上海市人民政府办公厅、公安部规定，以及市局政治部相关要求，分局结合工作实际，制定本规定。
    一、总体原则
    坚持客观公正、民主公开、注重实绩原则，实行领导与群众相结合、试用期考核与绩效考核相结合、平时考核与年度考核相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
    通过科学考核，正确地评价分局警务辅助人员（以下简称辅警）的德才表现和工作实绩，充分调动辅警工作积极性，提高工作效能，建设一支高素质的辅警队伍。
    二、适用范围
    分局全体在编辅警，包括文职辅警和勤务辅警。
    三、考核方式
    辅警考核一般分为试用期考核、平时考核、年度考核以及对担任管理职务的辅警聘期考核等。试用期考核、辅警管理职务聘期考核，按照有关规定实施。
    平时考核采用月度评估和季度考核相结合的方式，以考勤为基础，着重突出日常工作实绩和工作表现。
    年度考核以平时考核为基础，对辅警全年工作实绩和一贯表现进行综合评价。
    四、考核内容
    对辅警的考核，以辅警《岗位说明书》中确定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，对辅警思想政治、履职能力、工作实绩、纪律作风、廉洁自律等情况进行考核，重点考核工作实绩：
    （一）思想政治：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
    （二）履职能力：履行职责的业务素质和能力，掌握新知识、新技能的能力，以及与他人协作的沟通、协调等能力。
    （三）工作实绩：完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
    （四）纪律作风：遵守规章制度及日常行为准则，工作态度、工作责任心及工作作风等方面的表现。
    （五）廉洁自律：崇廉拒腐、公私分明、克己奉公等方面的表现。
    五、考核等次
    （一）月度评估一般分为合格、基本合格、不合格三个等次。
    （二）季度考核、年度考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
    （三）季度考核优秀等次人数，一般掌握在分局参加考核辅警总人数的15%以内。
    （四）年度考核优秀等次人数，以分局参加考核辅警总人数的15%为基数，一般以市局每年年末下发的年度考核优秀比例为准。
    （五）每季度末的15日前及年度考核前，政治处将综合辅警队伍实际管理情况以及重点工作完成情况等，核定下发各用辅部门优秀等次推荐额度。
    六、附则
    （一）本规定由分局政治处负责解释。各用辅部门应结合部门辅警队伍管理工作实际，细化考核细则，制定具体的月度评估方案，并报分局政治处备案后实施。
    （二）本规定中的“以上”和“以下”均包含本数。
    （三） 本规定自2021年1月1日起施行，原《静安分局文职人员考核办法》同时废止。 
                                                                                          上海市公安局静安分局
                                                                                                2021年6月18日