金山区全力推动区人力资源市场规范发展。

  一是夯实行业纳管。坚持机构排摸“全域覆盖”，建立“机构—地址—负责人”动态数据库。在全市率先通过“一网通办”开展人力资源服务机构人口登记，实现人口登记“全量覆盖”。坚持线上服务“全程覆盖”，建立“劳务机构工作群”“求职者服务群”等线上平台70个，覆盖人力资源服务机构百余家，服务求职者数千余人，累计发布政策解读、反诈提示、求职陷阱等信息数百条，实现就业保障服务全过程覆盖。

  二是深化执法协作。针对劳资劳务类纠纷警情，联合公安、人社、属地街镇等，建立“三个第一时间”协同处置机制，全力提升纠纷化解效率。推动调查取证“模块化”，制定《人力资源市场联合执法证据清单》，明确虚假招聘等11类违法行为取证标准，包括现场照片、聊天记录、转账凭证等20余项证据要素，着力提升联合执法效能。坚持审管执“一体化”，建立审批、监管、执法“三位一体”联动模式，实时推送审批机构名单。

  三是严查违规经营。编制《金山区人力资源市场管理服务清单和负面清单》，进一步明确人社、公安、市场等重点领域执法事项，推进人力资源市场跨部门综合监管“一件事”，实现招聘信息“源头净化”。推广公益性人力资源服务平台，在“南上海零工市场”开展暖心坐诊、创业沙龙等活动，举办大型招聘会，引导企业发布岗位。坚持分类施策“疏堵结合”，对无照经营的，积极引导办照；对异地经营的，引导注册登记到本区；对有照无证违规经营的，依法责令予以关闭。实施“一机构一策”方针，从基本信息、营业执照、许可经营、治安管理四个方面剖析存在的问题，对照市场规范要求提出针对性、差异化的对策。