合理的薪酬水平和健全的增长机制，是用人单位吸引人才、留住人才、用好人才的关键因素。近日，上海市人力资源和社会保障局发布《乐业报告》系列之《上海市公共就业服务市场招聘薪酬报告(2017)》。报告显示，目前上海就业市场中，高薪岗位主要集中在金融、水利、环境和公共设施管理业，其中，金融业平均招聘月薪为5436元，高于其他行业。

　　金融业高于其他行业

　　报告显示，金融业招聘岗位平均月薪在所有行业中最高，为5436元，环比增长3.4%，同比增长5.0%；其次是水利、环境和公共设施管理业，平均月薪为5252元，环比增长10.6%，同比增长12.7%；信息传输、计算机服务和软件业的平均月薪5144元，环比下降4.1%，同比增长15.6%。

　　分析人士表示，近年来，上海一直持续加快国际金融中心建设步伐，人才需求长期而巨大，金融业一直稳居上海平均月薪水平榜首。

　　从同比增幅来看，信息传输、计算机服务和软件业的招聘月薪增幅最大，同比增长15.6%；文化、体育和娱乐业的招聘月薪同比增长15.0%，教育业同比增长14.4%，增速分别位居第二、第三。市人社专家指出，近年来“互联网＋”、大数据产业迅速壮大，需要大量专业技术人才的支撑，这是IT行业招聘月薪较高、增速较快的客观基础。此外，这类岗位的专业性、技术性要求普遍较高，人力资源市场上符合企业要求的人才供应相对不足，也是推高该行业招聘月薪的重要因素。从未来发展趋势看，IT行业还将释放大量人才需求，招聘月薪也将进一步水涨船高。

　　另外，从不同性质的企业招聘月薪情况来看，今年8月，上海人力资源市场中民企的平均招聘月薪为4733元，同比增长8.7%，在各类性质的企业中最高，但增幅略有下降。外商投资企业的平均招聘月薪为4484元，同比增长9.2%。从同比增幅来看，外企招聘月薪的增幅最大，高于其他各类企业。

　　上述专家表示，今年以来我国经济发展的基本面持续向好，市场需求日益旺盛、消费结构不断升级，在“大众创业、万众创新”浪潮的推动下，民营企业发展迅猛。在招聘人才方面，民企由于机制灵活，能够随行就市地根据市场变化及时调整薪酬体系，提高了企业的市场吸引力和招聘用工的效率。

　　平均月薪同比增8.8%

　　统计数据显示，今年8月，上海人力资源市场各类用人单位发布的招聘岗位，平均招聘月薪为4630元，同比增长8.8%，总体呈逐年上涨的趋势。从增速来看，同比8.8%的增幅，略低于近年来上海人力资源市场年均增长9.6%的水平；特别是2014年以来，招聘月薪增速放缓的特征较为明显。

　　前述专家分析指出，工资收入是劳动者的主要经济来源，招聘月薪的稳定增长是本市人力资源市场健康有序发展、劳动者权益保障机制不断完善的直接反映。但如果招聘月薪增速太快，也会在一定程度上增加企业的经营成本和风险，影响其稳定经营、扩大生产的积极性，最终反而可能损害劳动者的权益。“人力资源市场供求双方均应全面、理性地看待招聘月薪的增长，合理确定薪酬定位，才能更加高效、快捷地招聘到合适的人才，劳动者才能科学规划自己的职业生涯并尽快找到理想的工作。”

　　统计数据还显示，8月，上海人力资源市场求职者的平均期望月薪为4474元，同比增长4.8%；相比五年前增长33.6%，年均增长5.9%，求职者期望月薪的年均增速略低于招聘月薪的增长速度。

　　业内人士表示，在寻找工作的过程中，劳动者对于薪资待遇的心理期待，往往在很大程度上影响着人力资源市场的供需匹配能否顺利实现。过去较长一段时期内，用人单位提供的招聘月薪长期低于求职者的期望月薪:2012年初，招聘月薪与期望月薪的比值仅为83.0%，表明用人单位提供的招聘月薪与求职者的期望还有较大差距，劳动者在人力资源市场中相对弱势，往往不得不主动降低薪资要求以尽快获得合适的工作岗位。“2016年四季度以来，上海人力资源市场的招聘月薪开始超过求职者的期望月薪，两者之间的比值首次超过100%并逐月走高，今年8月该比值已达103.5%。这表明在市场供需匹配的过程中，劳动者的议价能力在增强，面对就业选择时的心态更加从容。”