记者 沈思怡

  临港新片区将为全球青年人才打造一片“投资于人、服务于人”的创新热土。

  昨天下午，2026滴水湖青创人才大会暨上海滴水湖青创湾启幕仪式在临港中心举行。会上，临港新片区发布多项重磅举措：上线“年度菁才礼金”、推出8100余个“小蓝鲸”实习岗位、设立首个“上海临港人才日”等。《上海滴水湖青创湾建设方案（2026—2028）》也正式发布。

  据介绍，滴水湖青创湾是临港打造“年轻的城、年轻人的城”和科创城的核心实践区，规划总面积约7平方公里，被赋予“打造科技龙头企业与高端研发机构集聚地、打造低成本优服务青年创业者梦工厂、打造产城融合宜业宜居理想家园”三大核心定位。

  直面青年最关切的实习与就业问题，临港在大会上发布“小蓝鲸计划”，通过实实在在的岗位资源与全周期的成长支持，打通校园到产业的“最后一公里”。“千企万人”大型招聘会昨天下午在临港中心同步举行，特斯拉、中微公司等50余家临港新片区重点企业现场招聘，集中释放了8000余个优质实习及全职岗位。

  与岗位相匹配的是系统化的安居支持。临港新片区人才发展服务中心主任张培告诉记者，今年“小蓝鲸计划”升级了实习补贴与住房保障。实习补贴方面，给予专科生1000元/月、本科生2000元/月、硕士3000元/月、博士5000元/月的梯度补贴，符合条件还可额外申领最高1000元/月的通勤补贴。“临港青春驿站”提供最长2个月免费住宿，符合条件的青年人才更可享受每月最高5000元租房补贴。

  除了事业支持，临港也关注青年人才的“生活质感”。大会上，临港新片区管委会还宣布设立“上海临港人才日”，将每年5月的第三个星期六变成一个固定的城市节日，让临港的人才服务成为制度化的长期承诺。整个5月，临港策划了20多场嘉年华活动，为青年人才打造贯穿事业、生活、社交与梦想的城市庆典。

  会上，临港新片区人才专享服务凭证“临港菁才卡”迎来2.0版升级：申领门槛降低至“在临港缴纳社保满1个月”，同时新增面向博士人才的“白金卡”和来临港实习高校学生的“青春卡”，形成从实习生到顶尖人才的全周期七级体系。大会现场首发“年度菁才礼金”，未来，“黄金卡”及以上持卡人每年可领取不少于2000元的专属消费额度，在临港各大主流商圈可享80%消费金额抵扣。

  “一张卡片，最终要变成一种归属。”张培说，未来，“临港菁才卡”还将继续拓展“工作+生活+社交+成长”的全方位体验，让每一位人才在临港工作有奔头、生活有乐趣，更能感受到这座城市的温度。

  上海市委常委、临港新片区党工委书记、管委会主任陈金山出席。